「健康的なシニアライフの創造」
代表取締役 小川義行
団塊の世代の方々が75歳を迎える2025年には、65歳以上の高齢者は全人口の30%となると予想されています。
この超高齢社会を見据え、2016年未来投資会議にて「これまでのお世話する介護から、高齢者が自分でできるようになることを助ける『自立支援』に軸足を置く」という介護サービスの在り方に対する国の方針が示されました。
そして、拡大を続ける社会保障費の財源が逼迫するなか、介護サービスの対象は要介護度の中重度の方へとシフトしていきます。
また、多くのご高齢者とそのご家族は、”住み慣れた自宅でいつまでも暮らしたい”という想いを持たれています。
介護が必要になってもその後の重度化を防止する、在宅生活の”できる”を”取り戻していただくことで健康的なシニアライフを送っていただく、それが我々の役割だと思っています。
私たちnagomiグループは、この『自立支援・中重度化サービス』という国の方針にいち早く対応し、住み慣れたご自宅でいつまでも健康に過ごしていただくために要介護状態に応じた一貫した在宅介護サービスを展開しております。
今後も国が進める『自立支援・中重度化サービス』を軸とした在宅介護サービスを中心に、その周辺事業も視野に入れた事業にもチャレンジしていきます。
また、少子化にともなう労働力減少に対しても、働く社員の労働環境の整備や働き方改革、AI・ICTの活用など業務効率の改善等、時代背景を踏まえた取り組みも進めてまいります。
nagomiグループは、これからも健康的なシニアライフを創造し、持続可能な高齢者社会に貢献してまいります。
私達が求めるスタッフは、事業目的に共感し、エネルギーにあふれる人です。
当社は新卒のほか、中途採用も積極的に行っていますが、介護分野への興味以上に「こんな社会的問題を仕事を通じてしていきたい!」と思っている方に来てもらえるのが理想的です。
転職には人それぞれ理由があると思いますが、前職への不満といった後ろ向きな理由だけではなく、自分自身のキャリアパス・チェンジのためになると考えて転職を決意した人を採用したいですね。
そういった人こそ、失敗を恐れず新しいことに挑戦し、先を見据えた考え方ができる、エネルギーにあふれた人材だと思うからです。当社は年齢、学歴、経験関係なく、キャリアパスを描ける体制を整えているので、目標を持つことで誰でも上を目指すことが可能です。
介護職での経験がなくても、頭を使って働いてきた人であれば、仕事で壁にぶつかった時に、原因が何なのか、どうクリアすればいいのかを客観的に分析することができます。
そのようなエネルギーにあふれた人は瞬く間にキャリアを積み、さまざまな立場で力を発揮しています。
当社のビジネスモデルを盛り上げていくために必要なのは、このような人材です。
「未経験から3年で、どの介護業界でも活躍できる人材に!」を目標に、入社後は1ヶ月間の研修からスタートしますので、未経験の方でも安心してご活躍いただけます。
わたしたちの考える一人前とは、当社のみならず「介護業界や高齢化に伴う周辺業界のどこでも活躍していただける人材になること」。
要介護状態に合わせて一貫した在宅介護サービスを展開していますので、介護サービスの入り口となる軽度者向けのリハビリデイサービスから経験を積むことも可能ですし、ゆくゆくは在宅介護の全ステージの方へのサービス経験も積んでいただけます。
介護職から管理職への早期キャリアパスや、国家資格である介護福祉士などの取得も目指して共に歩んでいきましょう!
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