社会的問題をビジネスで解決する。
イー・ライフ・グループ株式会社 2019年 新卒採用情報

社会的問題を
ビジネスで解決する。

イー・ライフ・グループ株式会社
2019年 新卒採用情報

マイナビエントリー
MESSAGE

メッセージ

独自のサービスで世界に事業を広げ、成長を続けていく

イー・ライフ・グループ株式会社 代表取締役
小川 義行

真に重要なのは介護ではなく、介護予防を考えること。当社は事業目的の「高齢者の健康維持・改善」に沿い、従来の介護とは異なる独自のサービスで成功しました。プログラムは科学的根拠に基づいて整備されたものを用い、理念に共感したスタッフが介護予防を実現する。サービスに満足したご利用者がメッセンジャーとなって口コミが広がり、集客は増え、会社の利益になります。

我々がスタッフに求めているのは、高いエネルギー量。例えば、学生時代に自分の持つ能力をスポーツに費やしてきた人は、エネルギーに溢れています。勝利のため、壁にぶつかった時に原因を分析し乗り越えてきた経験があると、仕事でも現状を客観的に分析して解決ができます。また、そういった人材はチャレンジ精神にあふれ、先を見据えた仕事を自らできるので、どんどんキャリアを積み会社を盛り上げています。

当社の事業はご利用者、さらには社会全体にもメリットを生み出し、社会貢献にも繋がっています。現在は老後だけではなく、幼少期・就労期もサポートする事業も手掛けており、今後は日本で成功したビジネスモデルをアジア諸国でも展開していきます。

SERVICE

事業内容

イー・ライフ・グループが手掛ける5つの事業

イー・ライフ・グループは、自社の事業内容及び事業領域を通じた存在意義を「グローバルソーシャルベンチャービジネス」と定義し、以下の事業を全国展開及びアジア展開しております。

リハビリデイサービス nagomi
目指すは一生涯現役の実現!
要介護になりたくてなっている人はいない。介護を受けたくて受けている人はいない。
ご利用される方の真のニーズは「何歳になっても自分の力で自立して生活すること!」
リハビリデイサービスnagomiは、元気な高齢者を対象にヨガやエクササイズなどの運動・リハビリを提供することで、自立した在宅生活をサポートしていく3時間の高齢者フィットネスクラブです!
リハビリデイサービス nagomi PLUS
運動だけでは目的を達成できない人がいる……
いくら運動をしていても水分接種・栄養管理ができていなければ筋力はつかない……。介護度が中重度の高齢者の方もそうです。nagomiの運動にプラスα、水分・栄養摂取の管理を加える事で運動効果を高めます。
①水分 ②栄養 ③運動 ④排泄 これらをバランスよく支援していくことで相乗効果が生まれ、失われた自信を取り戻し在宅生活での「自立」の実現を目指します。
リハビリ訪問入浴 nagomi
在宅での「できる」を取り戻す!
お風呂上りにストレッチをした経験、ありますよね? 実は業界で初めて訪問入浴×リハビリを取り入れた事業が「リハビリ訪問入浴 nagomi」です。
入浴後の温まった身体にリハビリを行うことで効果の最大化を図り、寝たきりの方が旅行に行けるようになった!自分でお風呂に入れるようになった!など諦めかけていた夢や希望が実現できたという事実が多くあります!
就労移行支援事業所 Astage
働きたい……でも不安がある……
現代、企業側は人手不足……。ただ、障がいをお持ちの方は働きたくても働けていないという現状があります。
Astageでは、そんな就労期の障がい者の方達に対し、職業訓練→現場実習→就活支援→定着支援を行っています。現在の少子化による労働力減少や社会保障費の抑制など、多くの社会問題に貢献できる事業です!「障害をお持ちの方たちの自立と社会参加の実現!」それが私たちAstageの想いです。
運動発達支援スタジオ UNIMO
子供達に自信を!そして未来の自立へ!
生まれ付き精神障がいの方はいません。成長過程でのストレスやトラウマなど外的内的要因で発症してしまうのです。
私たちUNIMOでは発達に障がいをお持ちのお子様に対して早期に運動療育を行うことで様々な成功体験が自信につながり、耐人性や生活能力の向上を目指します。その子供たちが将来、社会に出ていく際に自立した生活が営めるよう支援する!子供たちの未来を創る志事(しごと)です。
VOICE

先輩社員の声

  • リハビリデイサービス nagomi 千鳥店 丸山さん
    • リハビリデイサービス nagomi 千鳥店
    • インストラクター
    • 丸山 和也
    • 2017年入社

    nagomiの仕事は、社会問題の解決につながる意義深いものです

    私は学生時代、アメリカンフットボール部のトレーナーをしていました。その時、傷害予防をテーマに活動をしていたため、イー・ライフ・グループの「高齢者の健康維持・改善」という事業目的に深く共感し、入社を決めました。

    私が勤務するnagomiは、既存の介護サービスとは異なり、食事の提供や入浴の介助などはありません。メインはヨガ風のストレッチなど、当社オリジナルの運動プログラムの指導で、ご利用者の身体と心の改善を目指しています。月に一度、体力測定を実施し、機能訓練の成果を数値化することで目に見える形で改善を実感できることも大きな特徴です。

    体力が低下してしまいできなくなったことが、またできるようになった。その積み重ねが介護給付費の抑制という形で社会への貢献にも繋がります。nagomiの手掛ける事業は、超高齢社会という大きな課題をビジネスで解決できる、意義深くやりがいのある仕事だと思います。

  • 人事総務部 人事グループ 多田さん
    • 人事総務部 人事グループ
    • 採用責任者
    • 多田 友樹
    • 2012年入社

    夢や目標のために選んだ仕事なら、壁にぶつかっても乗り越えられる

    就職活動をしていた頃、私が重要視していたのは「若いうちに多くの役職、経験を得られる企業であること」そして「事業目的と事業内容が一致していること」でした。その中でもイー・ライフ・グループは、年齢や学歴に関係なくエネルギーがあればチャンスを与えてくれる社風だったことに惹かれ、入社を決めました。

    入社後6年間で最年少施設長、最年少での新規事業の立ち上げ、最年少管理本部昇格という経験を積み、今は採用責任者として勤務しています。ご利用者からのクレーム、部下のマネジメントの失敗など、たくさん挫折して、それを乗り越える度に人として強くなったと思います。

    将来、イー・ライフ・グループの社長になることが私の夢です。上司の姿から経営のノウハウなども学び、日々スキルを磨いています。仕事を選ぶ時、「何をしたいか」よりも「10年、20年後にどうなっていたいのか?」を考えてみたことはあるでしょうか。将来の夢や目標を立て、そのために選んだ仕事ならどんな壁にぶつかっても乗り越えられると私は思っています。イー・ライフ・グループであなたが描いた理想の自分像を実現させてみませんか?

DATA

数字で見るイー・ライフ・グループ

  • ファースト1

    私たちイー・ライフ・グループは、少子・高齢化などの社会的問題を斬新なビジネスモデルで解決していく、ソーシャルビジネスのパイオニアです!

  • 平均年齢31.4歳

    若く、明るい社員が多いのが特徴です。最年少グループ会社社長は36歳です!

  • 160店舗以上、30役職以上!

    イー・ライフ・グループは、全国で160店舗以上を展開!役職は30役職以上!そのため、キャリアパスは多数あります!あなたの目指すキャリアはなんですか?

RECRUIT

募集要項

募集職種・分野 総合職
仕事内容 入社後はまず、社会問題を解決していくために弊社が運営している5ブランド(シニアフィットネスのnagomiなど)のうちのいずれかの現場スタッフとして、イー・ライフ・グループのビジネスの根本を学んでください。
インストラクターや児童指導員、リハビリスタッフなどからスタートし、入社1~3年後には施設長を目指します。
施設長は、平均年商4千万~1億円の施設のヒト・モノ・カネを動かす経営者です。
その先には、複数店舗のマネジメントをおこなうスーパーバイザーや加盟店企業への経営コンサルティング、他事業への挑戦、新事業の立ち上げなど、さまざまなキャリアを用意しています。
募集人数 16名~20名
勤務時間 8:30~17:30(休憩時間1時間)
1ヶ月の変形労働制あり
勤務地 ・池袋本社
・以下の首都圏・大阪・兵庫・福岡の直営店舗
給与等 A:214,500円(2017年10月実績)
みなし残業代40h/49,088円~含、超過分別途支給
※実際は月平均残業時間は10~35時間ですが、40時間分を支給

B:240,000円(2017年10月実績)
みなし残業代60h/72,410円~含、超過分別途支給
※実際は月平均残業時間は10~35時間ですが、60時間分を支給

C:255,000円(2017年10月実績)
みなし残業代60h/76,936円~含、超過分別途支給
※実際は月平均残業時間は10~35時間ですが、60時間分を支給
休日・休暇 完全週休2日制、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休み
リフレッシュ休暇(勤続年数3年以上、3・5・10・15年目に最長10日間)、有給休暇
福利厚生制度 資格手当、役職手当、職務手当、特別手当、交通安全手当、勤続手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、リフレッシュ休暇祝金、ボーナス年2回(9月・3月)、 社会保険完備、住宅手当、家族手当、表彰制度、メンタルヘルス制度
FLOW

採用フロー

  • 1.エントリー

    「マイナビ」よりエントリーしてください。

  • 2.会社説明会参加

    選考を希望される方は参加が必要となります。

  • 3.一次面接

    グループワークを予定しています。

  • 4.店舗見学

    実際の現場を見学していただきます。

  • 5.二次面接

    役員との面談を予定しています。

  • 6.社長面接

    社長との最終面接です。

  • 7.内定

    内定後に、内定者研修、懇親会、内定式、社員総会見学を予定しています。

  • 8.入社

    2019年4月入社となります。